21C기업의 인재상 - 지식 정보화 시대의 기업의 인재상
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작성일 20-01-19 18:44본문
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뿐만 아니라 차세대 IT혁명이라고 불리는 유비쿼터스(Ubiquitous)시대가 도래하면 언제, 어디서나 컴퓨터를 사용할 수 있고, 컴퓨터와 사람, 사물, 공간간의 정보교환이 자유로워지면서 사용자는 언제, 어디서나 관련정보를 손쉽게 얻을 수 있게 됨으로써 기업의 인재상에 대한 인식과 變化가 더욱 빨라질 展望이다.
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지식 정보화 시대의 기업의 인재상
1. 들어가며
기계화에 의한 대량생산·판매의 아날로그 시대인 20세기가 가고, 디지털 혁명이 지배하는 21C 지식·정보화 사회가 본격화 되면서 기업의 노동시장이나 인력수급도 급격하게 변모하고 있다
PC를 통한 누리망 과 월드와이드 웹(www)서비스에 의하여 전세계가 동시·즉시·쌍방으로 연결되는 전자공간(On-Line)이 탄생하면서 평생직장은 사라졌고, 직장인이라는 단어 자체가 없어졌다. 보상체계도 아날로그 시대엔 내부기준의 평등주의에서 디지털 시대에는 시장기준의 성과주의로 변하면서, 기업文化(문화)도 수직적 절차를 통한 의사소통에서 누리망 에 의한 실시간 수평 쌍방 커뮤니케이션을 하게 되었다.
21C 디지털 시대가 도래하면서 變化된 가장 큰 특징은 조직 구조가 아날로그 시대엔 수직 위계질서 중심이었으나 디지털 시대는 수평중심으로 네트워크화 되었고, 인재관리는 아날로그 시대엔 우수인력의 장기 고용방식에서 디지털 시대에는 核心(핵심)인재 확보유지가 최대의 관심사가 되었다. , 21C기업의 인재상 - 지식 정보화 시대의 기업의 인재상경영경제레포트 , C기업 인재상
레포트/경영경제
다.
기업이 무한경쟁시대가 되면서 성과를 창출하는 核心(핵심)사업에 맞는 核心(핵심)인재 유지와 확보는 기업의 중요한 화두가 되었다.
사원들의 입장에서도 정년이 보장되는 평생직장시대는 없고 오직 差別(차별) 화된 전문성이 요구되는 평생직업시대에서는 좋아하면서 잘 할 수있는 일(직무)이 평생직업이 되는 추세가 되었다.
- 미리보기를 참고 바랍니다.
능력이 우수한 인재들은 조건이 좋으면 언제든지 떠나겠다…(To be continued )
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21C기업의 인재상
21C기업의 인재상 - 미리보기를 참고 바랍니다.
따라서 능력 있는 인재들의 입장에서는 기회가 오면 더 비전있고 근무조건이 좋은 직장을 선택해서 자신의 적성과 소질에 맞는 전문성으로 경력을 쌓으면서 일할 수 있는 선택권이 많아졌다.