21세기 노사관계와 노동정책: 발전모델과 정책課題
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작성일 23-01-08 11:32
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더욱이, 경제회복의 과…(省略)
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21세기노사관계와노동정책발전모델과정책課題
설명
다. 정치적 개방과 함께 노동정치의 제한적 민주화가 이루어졌던 노태우정권(1987-1992)에서는 노동조합의 폭발적 증가로 인하여 조직노동자의 교섭력이 증대되었고, 민주화를 열망하는 노동운동 세력이 민주노총을 결성하기에 이르렀다.
노동개혁은 김대중정권의 4대 개혁project 중의 하나로 추진되고는 있지만, 노사관계의 새로운 패러다임을 정립하기에는 아직 미흡한 점이 많은 것도 사실이다.
21세기 노사관계와 노동정책의 발전모델과 정책課題에 대해서 조사하였습니다.
21세기 노사관계와 노동정책: 발전모델과 정책課題
21세기 노사관계와 노동정책의 발전모델과 정책과제에 대해서 조사하였습니다. 외환위기와 함께 출범했던 김대중정권(1998-현재)은 다른 정권에 비하여 친노동성향을 비교적 강하게 갖고 있어서 노사관계의 발전을 저해하던 법적, 물리적 억압기제들이 철회될 수 있었는데, IMF 긴급구제금융의 수행조건(technical agreement)에 명시된 개혁조항들을 실행하는 과정에서 노동조합으로부터 강한 반발에 부딪히기도 하였다. 그 변화의 단계는 대체로 정권교체에 대응한다.21세기노사관계와노동정책발전모델과정책과제 , 21세기 노사관계와 노동정책: 발전모델과 정책과제경영경제레포트 ,
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I. 세계화와 노사관계: 조건과 시각의 변화
II. 노사관계 개혁의 당위성
III. 한국의 노사관계: 제도적 유동성
IV. 사회통합과 노사관계: 革新지향적 모델정립
V. 결론
II. 노사관계 개혁의 당위성
한국의 노사관계: 상황인식
한국의 노사관계는 1987년 민주화가 처음 된 이래 급격한 변화과정을 거쳐왔다. 민선government 였던 김영삼정권(1993-1997)에 대한 조직노동자의 기대는 높았으나, 노사관계의 민주화를 위한 적극적인 노동정책은 별로 취해지지 않았다.
