[book report,感想文] 서평 - 성공을 부르는 스피치코칭을 읽은후
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작성일 22-12-13 11:09
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말을 할 때 서론-본론-conclusion 에 입각해 짜임새 있는 구조로 말하는 것이다. 내성적인 사람도 표현 방법을 제대로 익히고 배우면 變化(변화)시킬 수 있는데, 대부분의 사람은 그 방법을 모른다. 첫 번째는 바디랭귀지이다. 목소리는 전체의 38%를 차지한다. 책에 의하면 나는 스피치 점수 중 55%나 깎고 처음 했던 것이다. 슬라이드를 읽기만 하니 내가 청중이라 해도 지루했을 것이고 또 무표정한 얼굴이 보기 좋지 않았다. 항상 슬라이드나 대본에서 눈을 떼지 않고 글을 읽었다. 저자는 스피치는 타고난 사람보다 준비한 사람이 이긴다고 말한다.’ 항상 서류전형은 통과하지만 번번히 면접에서 낙방하는 나에겐 정말 공감 가는 구절이었다. 스피치 커뮤니케이션 수업 중 정보제공스피치를 할 때도 마찬가지였다.
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`성공을 부르는 스피치코칭` /임유정 지음/원앤원북스
학교나 회사 생활을 하다 보면 많은 사람들 앞에서 자신의 의사를 정확하고 올바르게 전달해야 하는 경우가 많다. 그렇다면 어떻게 준비해야 잘 말할 수 있게 되는 것일까 이 책에 의하면 미국의 커뮤니케이션 학자인 앨버트 매러비언은 다음의 3가지를 잘하면 ‘스피치를 잘한다’는 느낌을 상대방에게 줄 수 있다는 연구를 발표했다고 한다. ‘요즘과 같은 자기 PR시대에는, 내 안에 많은 능력과 열정이 있더라도 그것을 말로 검증하지 안으면 사람들은 알지 못하고 애써 알려고 하지도 않는다. 말하는 사람의 눈빛과 자세, 몸짓만 봐도 이 사람이 스피치에 자신이 있는지 없는지를 알 수 있으며, 이는 전체의 55%를 차지한다. 아무리 서류를 잘 쓰고 능력이 된다고 해도 면접에서 말을 조리 있게 하지 못하면 탈락이다. 녹화한 동영상을 다시 한 번 보니 너무 긴장해서 청중과의 눈맞춤이 거의 없었고 표정도 굳어있었다. 두 번째 요인은 목소리이다. 마지막으로 세 번째 요인은 논리로 전체의 7%를 차지한다. 나는 발표를 할 때 바디랭귀지를 거의 사용하지 않는다. 목소리는 두 번째로 중요한 요소인데, 나는 중저음의 목소리를 가지고 있어 잘만하면 신뢰감 있게 들릴 수 …(省略)
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