이文化(문화)(Cross-culture)를 이해하기 위한 접근 방법들을 제시해 보고, 국…
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작성일 22-10-26 23:22본문
이文化(문화)(Cross-culture)를 이해하기 위한 접근 방법들을 제시해 보고, 국내 기업의 해외진출 또는 외국인 종업원의 국내 기업 취업 시 서로 다른 文化(문화)에 대처하고 관리하기 위한 방법에 대하여 조사
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이文化(문화)Cross-culture의이해
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,경영경제,레포트
文化(culture) 와 조직文化(culture)
문 화
공유된 경험을 통해서 특정사회내의 개인적생활에 전이되는 모든 학습된 행동과 가치관
조직文化(culture)
조직의 고유한 文化(culture) 로 각 조직마다 다른 特性을 가지고 있기 때문에 상대적이며, 조직文化(culture) 를 이해해야 일을 더 효율적으로 신속하게 처리할 수 있따 그리고 오늘날처럼 세계화 다국적기업이 많이 존재하는 경우 공동 된 목적달성을 위해 매우 중요한 concept(개념)이라 할 수 있따
이文化(culture) 란?
* 조직이 가지는 고유 特性중의 하나인 ‘文化(culture) ’는 각 조직마다 다를 수 밖에 없고 그로 인한 충돌을 야기시킨다
이文化(culture) 이해의 당위성:현지에 대한 잘못된 정보를 가지거나, 文化(culture) 적차이에 민감한 요소에 의해 왜곡된 정보를 가질 수 있따
文化(culture) 적 차이에 민감한 요소들:
협상 방법, 인센티브 지급 시스템,
조직의 구조, 브랜드 네임, 노사관계, 촉진방법, etc.
文化(culture) 충격 Culture Shock
* 文化(culture) …(생략(省略))
설명
레포트/경영경제
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문화와 조직문화, 이문화에 대해서 설명한 파워포인트 자료입니다.