공무원근무성적평정제도
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작성일 22-10-19 11:40
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대규모 政府조직을 운영하는 과정에서 주요한 문제는 조직 냉의 수많은 직원의 능력·가치관·태도 등을 파악하는 것이며, 이러한 내용을 정확하게 파악함으로써 능력발전, 자격과 실적에 따른 공정한 대우, 행정능률의 향상을 도모할 수 있는 것이다. 그러나 현대인사행정에서는 전통적인 근무성적평definition 목적 이외에도 공무원의 능력발전 및 행정제도改善을 위한 수단으로서의 중요성을 지니고 있다아
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인사행정보고서
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공무원근무성적평정제도
설명
다.
전통적인 근무성적 평정제도는 능률성과 생산성에 강조점을 두어 공무원의 직무수행능력을 측정(測定) 하고 이를 인사행definition 표준화와 직무수행의 통제를 위한 수단으로 활용하였다. 인사행정에 있어서 근무성적평정이 체계화되기 처음 한 것은 실적주의와 능률주의 인사행정관의 대두와 함께 인사행definition 객관적 기준의 발견이라는 기술적 요청에서 비롯되었다.
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 근무성적 평정제도의 개요
1. 근무성적 평정제도의 의의
2. 공무원 평정제도의 목적
Ⅲ. 근무성적 평definition 기준과 방법
1. 근무성적 평definition 기준
2. 근무성적 평definition 방법
Ⅳ. 한국 공무원의 근무성적평정
Ⅴ. 외국의 근무평정제도가 우리에게 주는 시사점
Ⅵ. 근무성적 평정제도의 drawback(걸점)과 改善方案
1. 근무성적 평정제도의 drawback(걸점)
2. 근무성적 평정제도의 改善方案
Ⅶ. 결 론
Ⅱ. 근무성적 평정제도의 개요
1. 근무성적 평정제도의 의의
근무성적평정이란 공무원이 근무하는 政府기관 내에서의 능력, 가치관, 근무실적을 평정자가 체계적이고 정기적으로 평정하는 것을 말한다. 따라서 근무성적평정은 이를 위한 필수 불가결한 요소가 되는 것이다.
