최저임금제도
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작성일 22-10-01 18:10
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최저임금제도의 의의와 문제점, 대안방안에 대해서 조사하였습니다.최저임금제도 , 최저임금제도법학행정레포트 ,
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1. 최저임금제도의 의의
2. 최저임금법 개요
3. 최저임금제의 문제가되는점
4. 최저임금결정이 사회적 기준 확립
5. 공익위원의 중립성 확보
6. 적용배제 또는 감액적용자에 대한 전면 적용
1. 최저임금제도의 의의
최저임금제는 정부가 1953년에 근로기준법을 제정하면서 제34조에‘노동부장관이 필요에 따라 최저임금제를 실시할 수 있다’고 명시하였으나 이후 30년이 넘도록 이를 시행하지 않았다. 그러나 1980년대 중반 노동운동의 급격한 성장으로 인해 제도개혁과 근로조건의 improvement(개선)요구는 분출하였고, 3저호황을 통한 경제적 성과는 노동자들의 분배요구를 어느 정도 수…(생략(省略))
최저임금제도
다. 1970년대 고도의 경제성장을 이루고 있었을 때에도 정부주도의 경제성장에서 고임금은 성장을 방해한다는 관념으로 저임금정책을 유지하였고 최저임금제 도입은 시기상조란 관념이 지배적이었다.
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레포트/법학행정
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최저임금제도의 의의와 문제점(問題點), 대안방법에 대상으로하여 조사하였습니다. 반면 최저임금제 도입을 강력히 요구해온 노동조합은 정부의 억압정책으로 어떤 종류의 개혁적인 노동법 개정도 이끌어낼 수 없을 정도로 취약하였다.
