[ 조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극 ]_rcp
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작성일 23-02-04 09:23
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다. - 신빙성있는 논문과 단행본 및 학회지 등을 활용해 작성하였고 - 출처가 불명확한 사이트의 카페글, 블로그 등의 내용은 사용하지 않았습니다.
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2. 본론
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인사 고과, 혹은 인사 평가는 인적자원관리에 있어 가장 key point(핵심) 적인 활동 중 하나이다.
설명
4. 참고한 문헌
과제, 레포트, 논문, 사이버, 학점은행, 일반대학, 오프라인, 온라인, 일지, 관찰, 자소서
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레포트 > 인문,어학계열
1. 서론
순서
3. 結論(결론)
조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복 방안(方案)에 대해 나태내시오
인적자원관리
목차
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title(제목): 인사고과 상의 오류와 그 극복방안(方案)
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