사회복지조직의 리더십理論(이론) 가운데 상황理論(이론)을 說明(설명) 하고 보다 효율적인 리더십에 대한 improvement…
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작성일 23-01-27 16:31
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생태체계理論의 도입으로 조직을 보다 개방적인 관점에서 외부환경과의 관계를 강조하면서 연구의 시각을 넓혀 주었지만, 조직운영과 직접 관련한 해결책을 찾기에는 지나치게 추상적이었기 때문에 이들 理論을 구체적이고 실천적인 의미에서 변형하게 된다 이렇게 해서 등장한 것이 상황理論(contingency theory)이다. 특히 상황理論에서는 조직효율성에 중요한 영향을 미치는 것이 조직구조라고 보기 때문에 조직구조와 환경, 구조와 기술, 구조와 조직규모 등과의 관련성을 중심으로 다루어 왔다.
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사회복지조직의 리더십 理論 가운데 상황理論을 설명(explanation)하고 보다 효율적인 리더십에 대한 improvement(개선)방향을 제시하시오
셋째, 상황理論은 행동의 주체로서 조직체 자체를 분석하는 단위로 삼는다.
즉, 조직이 잘되기 위해서는 조직 내의 하위시스템과의 화합과 조화 그리고 조직과 환경과의 처한 관계가 이루어져야 한다는 것이다.
둘째, 기존의 조직理論이 환경과의 관계를 도외시한 반면 상황理論은 환경적 변수의 중요성을 강조한 측면이 사회복지조직에 적용가능성을 크게 하고 있다. 실제로 사회복지 조직은 환경적 alteration(변화) 에 크게 좌우되기 때문에 그에 따른 조직구조와 관리스타일의 적용이 절실히 요구되므로 理論적 타당성이 충분하다.
개념정의,특징특성,종류유형
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사회복지조직의 리더십理論(이론) 가운데 상황理論(이론)을 說明(설명) 하고 보다 효율적인 리더십에 대한 improvement방향을 제시하시오 (1)
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첫째, 상황理論은 사회복지조직의 내부적 characteristic(특성)을 잘 설명(explanation)하고 환경의 중요성을 강조한다는 점에서 그 적용이 유용하다. 상황理論은 개인이나 집단의 행동보다는 조직의 구조적 characteristic(특성)과 그 기능을 주목하고 있다. 따라서 사회복지
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사회복지 조직에 있어서의 상황理論은 어느 정도의 유용성을 갖고 있는데, 두 가지로 설명(explanation)된다
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상황理論이라는 새로운 명칭은 Lawrence와 Lorsch에 의해 처음 사용되었는데, 이들에 의하면 상황理論은 상황이 달라지면 유효한 조직화의 방법도 달라진다는 관점에서 조직구조와 관리방법은 환경 또는 상황에 맞게 구성되어야 한다는 것을 강조하고 있다.
레포트 > 사회과학계열
둘째, 상황理論은 조직과 환경 또는 기술과의 관계를 중요시한다.
... 이하 내용은 본문을
첫째, 상황理論은 객관적 결과로서의 조직유효성을 중시하며 상황과 조직characteristic(특성) 간의 적합한 관계를 규명하고자 한다. 실제로 사회복지조직은 클라이언트 집단에 따라 그 조직의 characteristic(특성)이 매우 따르다. 상황理論은 기본적으로 다음과 같은 특징을 가지고 있다.
