임금관리
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작성일 23-01-03 15:12
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근로자의 최저한의 임금을 보장하면서 작업상 표준이상의 성과를 달성하였을 경우에는 일정률의 추가급을 지급함으로써 근로자의 수입안정과 능률증진이라는 두 가지 목적을 동시에 달성하고자 하는 방식이다.
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설명
레포트/경영경제
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임금관리
목 차
제1장 서론 문제제기 및 연구목적
제2장 본론 임금관리 제도 및 theory(이론)적 고찰
제1절 임금
1.1 槪念과 의의
1.2 성격과 영역
1.3 효율적 임금관리의 조건
1.4 임금결定義(정의) 과정
1.5 중요성과 기능
제2절 임금수준
2.1 의의
2.2 결정요인과 원칙
2.3 최저임금제
2.4 임금조사
2.5 임금격차
제3절 임금체계
3.1 의의
3.2 결정요인
3.3 종류
제4절 임금형태
4.1 의의와 유형
4.2 시간급제
4.3 성과급제
4.4 추가급제
4.5 상여급제
4.6 특수임금제
제5절 퇴직금관리
5.1 의의와 성격 및 기능
제3장 일반기업체의 임금체계 現況(현황) 및 example(사례)
제4장 요약 및 conclusion(결론)
참고 문헌
추가급제는 시간급제와 성과급제를 절충하여 보다 합리적인 임금형태를 마련하는 것이다.
