종업원 지주제 전반의 검토
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작성일 23-01-03 00:42
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4) 자금대여형
금융기관 통한 자금대여 통해 자사주 매입하고 이 후 자금상환에 대한 지원, 금융기관에 대해 세금면제 혜택 지원을 주는 방식이다.
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레포트/경영경제
종업원 지주제 전반의 검토
종업원 지주제 전반의 검토
설명
종업원 지주제 전반의 검토
1. 종업원 지주제의 의의
종업원 지주제란 회사의 경영방침으로 특별한 편의를 제공하여 종업원이 주식을 취득 소유하는 것을 추진하는 제도이다.
2) 저축장려형
급여에서 일정액 공제, 기타 방법으로 계속 저축하게 하여 이것을 국채/자사주에 일정비율로 투자토록 하는 방식이다.
2. 요건
종업원 지주제의 요건으로는 경영방침에 의한 추진(독자적으로 취득하는 경우 종업원 지주제가 아님), 회사의 편의제공, 장기보유목적, 취득보유의 제도화 등이 있다
3. 종업원 지주제의 유형
1) 주식구입형
종업원이 자기자금으로 자사주식 구입하는 데 회사에서 여러 편의를 제공하여 취득을 용이케 하는 방식이다. 아울러 주식을 비소유-소유한 구성원간 갈등에 따른 생산성 저해가 우려된다
6. 제도…(To be continued )
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순서
다.
⑤ 기업의 안정성 확보
주가안정, 자본조달 안정(자립적 재무구조 확립), 경영자 지위안定義(정이) 효능가 기대된다
5. 문제가되는점
주된 문제로는 주가 하락시 재산 형성에 역효능가 가능하고, 고용관계 불안이 우려되며, 조합원이 임금과 저축의 양면으로 회사에 의존할 경우 조합회유책, 분열책으로 사용가능하다.
4. 도입효능
① 노사협조분위기 조성
종업원 지주제를 통해 종업원에 주주지위 부여를 통한 경영 분배에 참여 가능하게 된다
② 근로의욕 및 애사심 증진
회사경영이 자기 이익과 직결하게 되어 근로의욕 및 애사심이 증진된다
③ 재산형성
회사 경영 성과에 대한 분배문제 해결에 유리하게 작용하여 근로자의 재산형성에 기여하게 된다
④ 노동력 정착성 증진
구성원 이직을 막아 핵심인재 유지에 기여하고 노동력을 안정적으로 정착시킨다.
3) 이익분배형
회사서 이익 일부 분배하는 방식으로 종업원 명의로 적립했다가 자사주식, 기타 유가증권에 투자하는 것이다.
