산업은행의 동기부여 전략(strategy)에 대하여
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작성일 22-09-22 16:23
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또한 우리가 일하고 싶은 기업을 선택하는 데 있어서 가장 크게 effect(영향) 을 끼치는 것 역시 어떤 것인지에 대하여 생각해 보는 것도 중요하다고 논의했다.
조사 결과, 취업을 고려중인 남학생의 36%, 여학생의 35%가 취업 결정 시 연봉을 가장 중요하다고 답변했다. 우리는 일단 기업이 직원들의 동기부여를 위해 어떤 방법들을 사용하고 있을 지에 대하여 우리들의 생각을 종합해 보기로 하였다.
① 연봉 (남 36%, 여 35%)
② 복리후생 (남 27%, 여 27%)
③ 회사의 장래성 (남 30%, 여 28%)
④ 회사의 규모 (남 3%, 여 4%)
⑤ 근무지역 (남 4%, 여 6%)
조사 자료(資料)에서도 볼 수 있듯이 급여가 많고 적음은 조직의 구성원들이 동기부여를 하는데 매우 큰 요인이라는 사실은 명확한 것 같다.
대학생들의 취업 결정 요인을 알아보기 위해 설문조사를 실시하였다.조직행동최종판97[1][1]....... , 산업은행의 동기부여 전략에 대하여경영경제레포트 ,
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순서
Ⅰ. 개요
1. 동기부여에 대한 우리의 생각
2. 동기부여에 대해 깨달은 점
Ⅱ. 문제제기
1. 동기부여 전술의 定義(정의)
2. 동기부여 전술의 종류
3. 동기부여를 위한 보상의 effect
Ⅲ. 事例(사례) 연구
1. 한국 산업은행 紹介 (조직도 및 경영이념)
1-1. 산업은행의 경영이념 및 변천
1-2. 산업은행의 연혁
1-3. 산업은행의 비젼
2. 한국 산업은행의 임금 유인 동기부여 전술
3. 한국 산업은행의 직무 유인 동기부여 전술
3-1. 한국산업은행에서의 성과급제와 직무유인의 관계
3-2. 한국산업은행에서의 직무 몰입도에 대한 인식
3-3. 한국산업은행에서의 직무 만족도에 대한 인식
3-4. Communication( 직무system의 유기성 )
3-5. 한국산업은행에서의 승진 제도
4. 한국산업은행의 임금 이외 동기부여 전술
5. 그 이외의 동기부여
6. 한국산업은행 동기부여 전술의 문제점(問題點)과 대안 제시
6-1. 임금유인 동기부여전술의 문제점(問題點)과 대안
6-2. 직무유인 동기부여전술의 문제점(問題點)과 대안
6-3. 복지제도 동기부여 전술의 문제점(問題點)과 대안
6-4. 동기부여제도의 기타문제점(問題點)과 대안
Ⅳ. conclusion
Ⅰ. 개요
① 우리들의 오해
2003년 5월 1일 첫 번째 조모임이 처음 되었다. 설문조사 대상자는 서강대학교에 재학중인 남, 여 학생 각각 50여명(총 107명)이며 설문조사 기간은 2003년 5월 6일부터 5월 12일까지이다.
,경영경제,레포트
다. 현재 취업을 염두에 두고 있는 학생들의 입장에서도 ‘돈을 많이 준다면 당연히 일을 열심히 하지 않겠느냐’라고 생각하고 있었고, 일단 급여가 만족할만한 수준일 경우에 그 외에 고려할 만한 유인들로는 기업 내에서 본인의 능력을 충분히 발휘할 수 있는가, 기업이 갖고 있는 대외적인 이미지, 복리후생제도 등이었다.산업은행의 동기부여 전략(strategy)에 대하여
레포트/경영경제
조직행동최종판97[1][1].......
설명
산업은행의 동기부여 전략에 대한 내용 입니다. 설문지 4번의 결과는 다음과 같다. 논의 결과는 대부분의 조원들이 일단 연봉이 높은 곳에서 일하고 싶다는 현실적인 대답을 했다.
예를 들어 말하자면, …(省略)
산업은행의 동기부여 전략(strategy)에 대한 내용 입니다. 다시 말하자면, 기업이 우리에게 어떠한 유인을 제공할 때 우리가 동기부여가 되어 열심히 일 할 수 있을까? 에 대한 질문을 우리 스스로 해본 것이다. 다음으로 회사의 장래성, 복리후생, 근무지역, 회사의 규모 순 이었다.
