직장 내 Y세대의 유입이 조직文化에 미치는 effect
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작성일 20-10-27 09:49
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더욱이 해가 갈수록 기성세대와는 전혀 다른 環境에서 성장한 Y세대가 노동시장으로 빠르게 진입하고 있으며, 이에 따라 기성세대와는 다른 Y세대에게 새로운 리더십과 조직文化(문화)가 필요하다는 주장이 계속해서 제기되고 있따 90년대 이후부터 현재까지 한국사회에는 소위 Y세대라 하는 신세대가 등장하였고, 이들은 80년대를 전후…(省略)
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직장 내 Y세대의 유입이 조직文化에 미치는 effect
레포트/인문사회
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직장 내 Y세대의 유입이 조직文化에 미치는 effect
순서
직장 내 Y세대의 유입이
조직文化(문화)에 미치는 influence
-개인주의와 집단주의-
`목 차`
1. 서론
1) 문제 제기 및 연구 배경 2
2. 理論적 배경
1) 세대 개념(槪念)과 그 구분 4
2) 세대 차이 6
3) 조직文化(문화)에 관한 理論적 고찰 8
4) Hofstede의 文化(문화) 차이 연구 13
5) 개인주의와 집단주의 15
3. 연구방법 및 절차
1) 연구모형 17
2) 가설 설정 18
3) 변수의 조작적 定義(정의) 및 측정(measurement) 도구 18
4) 연구대상 및 연구절차 21
4. 예상 연구결과 22
5. 시사점(후속연구를 위한 제언) 22
bibliography 25
1. 서론
1) 문제 제기 및 연구 배경
조직은 살아있는 유기체와 같아서, 새로운 變化(변화)에 지속적으로 대응하고 適應해 나가야 생존할 수 있따 세대 차이는 오늘날 조직이 직면하고 있는 중요한 變化(변화) 요인 중 하나로서, 조직의 성과 그리고 더 나아가 지속적 생존에 상당한 influence을 미칠 수 있는 있는 변수가 되고 있따 최근 한국사회에서 세대 간의 가치관과 그에 따른 행동의 차이가 세대 간의 갈등을 점차 심화시키고 있다는 인식이 사회 전반적으로 널리 퍼져있따 만약 세대 간의 차이 또는 이로 인한 행동의 차이가 사회에서 인식되고 있는 것처럼 사회전반에 걸쳐서 존재한다면 이는 계속적으로 새로운 인적자원을 받아들여야 하는 조직의 경우에도 당연히 존재할 것으로 여겨진다. 조직 내의 세대문제는 이해관계의 상충, 권력과 통제를 둘러싼 충돌, 위계질서의 파괴, 직급 간 상호편견 등과도 밀접한 관련이 있기 때문에 조직에 있어서의 세대 차이에 관한 연구는 그 중요성을 갖는다.
