조직理論에 대하여
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작성일 23-01-21 04:42
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그러나 조직에 관한 보스의 결정은 주관적이고 자의적인 것이었기 때문에 어떤 유의 과학적 근거나 객관적 표준을 기대할 수 없는 주먹구구식의 것이었다. 과학적 관리법이 형성된 19세기 말의 미국은 산업이 급속히 발전하여 전통적인 기업관리방법으로는 도저히 대처할 수 없는 상황이 벌어지고 있었다. 전통적 갱조직은 보스(boss)가 자신의 경험을 바탕으로 조직을 이끌어 가는 것이 일반적이었다.
조직理論에 대하여
레포트/경영경제
설명
과학적 관리법은 미드베일 철강회사(Midvale Iron Works)의 엔지니어였던 Fred...
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1. 과학적 관리법
제2절 조직의 주요 theory
1. 과학적 관리법
과학적 관리법은 미드베일 철강회사(Midvale Iron Works)의 엔지니어였던 Frederick Winslow Taylor가 산업현장에서의 자신의 경험을 바탕으로 당시에 새로 대두되고 있던 경영 및 생산의 기술들을 종합하면서 만들어진 것이다. 미국경제에 있어 철도산업을 필두로 한 대규모조직의 발생은 조직관리에 있어 하나의 도전으로 작용하고 있었다. 그러나 과학적 관리법이 제기되던 시기까지도 미국의 기업조직들은 대부분이 길드적 갱조직(gang)을 근간으로 하고 있었다. 테일러는 조직관리에 있어 ‘단 하나의 최선의 방법(the one best…(투비컨티뉴드 )
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제2절 조직의 주요 理論
,경영경제,레포트
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다.
테일러는 과학적 관리법을 통해 조직관리의 이러한 현실에 도전하였다.
