성과 배분제도
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작성일 23-01-20 13:02
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이는 통상적인 임금 외에 지급되는 변동적 보상제도를 말한다.
즉 변동적 임금인 인센티브임금의 일종이라고 할 수 있다 일반적으로 근로자집단을 대상으로 집단의 성과증진에 초점을 두고 성과를 배분하는 집단 인센티브임금제도를 의미한다.
이러한 성과배분제도는 보상이 사전에 정해진 formula에 의해 결정되고, 경영성과에 따라 사후적으로 변동적인 집단 인센티브임금제도라는 점이 그 특징이다.
근로자가 경영성과의 배분에 참가한다는 의미에서 의사결정참가, 자본참가와 더불어 경영참가의 한 유형으로도 볼 수 있다
2. 성과배분제도의 유형과 characteristic(특성)
가. 이윤분배제도(profit sharing plan)① 의의
1891년 영국에서 처음으로…(省略)② 유형
③ 效果와 drawback(걸점)
① 스캔론 플랜(scanlon plan)
② 럭커 플랜(rucker plan)
③ 임프로쉐어 플랜
④ 맞춤형 이득배분제도
3. 성과배분제도의 效果
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레포트/경영경제
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설명
성과 배분제도
다.
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