[사회과학][사회복지정책론] 근로기준법상 平均(평균)임금과 통상임금에 관해서
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작성일 22-10-03 06:29
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2. 산정사유
mean(평균)임금은 연차유급휴가수당, 휴업수당, 재해보상금, 퇴직금, 감급제재로서의 감급액 등을 산출하는 기초임금으로 사용된다
3. 산정방법
1) 서
mean(평균)임금은 원칙…(투비컨티뉴드 )
레포트/인문사회
다.
# 통상임금과의 구별 : mean(평균)임금은 이미 지급된 임금을 기준으로 산출하는 사후적/산술적 관념이지만, mean(평균)임금은 노동력의 통상적인 가격에 착안한 사전적/평가적 관념이다.
3. 논의의 전개
이하에서는 mean(평균)임금...
[사회복지정책론] 근로기준법상 mean(평균)임금과 통상임금에 관해서
목 차
Ⅰ. 서설
Ⅱ. mean(평균)임금
1. 의의 및 취지
2. 산정사유
3. 산정방법
4. 산정결과 mean(평균)임금이 현저히 부적당한 경우
5. mean(평균)임금의 최저보장
6. mean(평균)임금의 조정
7. mean(평균)임금 산definition 특칙
Ⅲ. 통상임금
1. 서
2. 통상임금의 범위
3. 산정방법
Ⅳ. mean(평균)임금과 통상임금의 구별
Ⅴ. 結論(결론)
Ⅰ. 서설
1. 임금의 의의
근로기준법상 임금이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다. 이러한 mean(평균)임금은 근로자가 실제로 받았던 통상적인 생활임금에 따른 정상적인 생활을 보장하기 위한 것이다.[사회과학][사회복지정책론] 근로기준법상 平均(평균)임금과 통상임금에 관해서
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[사회복지정책론] 근로기준법상 mean(평균)임금과 통상임금에 관해서
목 차
Ⅰ. 서설
Ⅱ. mean(평균)임금
1. 의의 및 취지
2. 산정사유
3. 산정방법
4. 산정결과 mean(평균)임금이 현저히 부적당한 경우
5. mean(평균)임금의 최저보장
6. mean(평균)임금의 조정
7. mean(평균)임금 산definition 특칙
Ⅲ. 통상임금
1. 서
2. 통상임금의 범위
3. 산정방법
Ⅳ. mean(평균)임금과 통상임금의 구별
Ⅴ. 結論(결론)
Ⅰ. 서설
1. 임금의 의의
근로기준법상 임금이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다.
3. 논의의 전개
이하에서는 mean(평균)임금과 통상임금의 산정사유와 산정방법에 관하여 살펴보고, mean(평균)임금과 통상임금의 구별에 관해서도 검토키로 하겠다.
Ⅱ. mean(평균)임금
1. 의의 및 취지
mean(평균)임금이란 이를 산정할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다.
2. mean(평균)임금과 통상임금의 중요성
근로기준법 등은 특definition 임금이나 그 밖의 급여를 산정하기 위한 도구관념으로서 mean(평균)임금과 통상임금을 인정하고 있다 따라서 mean(평균)임금과 통상임금의 범위에 관한 노사간 분쟁이 발생하는 바, mean(평균)임금과 통상임금의 범위를 명확히 하는 것이 중요하다.
다만, mean(평균)임금은 근로자가 현실적으로 지급받은 임금의 한 종류가 아니라, 어떤 급여액 산출의 기초가 되는 단위관념에 지나지 않는다.
2. mean(평균)임금과 통상임금의 중요성
근로기준법 등은 특definition 임금이나 그 밖의 급여를 산정하기 위한 도구관념으로서 mean(평균)임금과 통상임금을 인정하고 있다 따라서 mean(평균)임금과 통상임금의 범위에 관한 노사간 분쟁이 발생하는 바, mean(평균)임금과 통상임금의 범위를 명확히 하는 것이 중요하다.
