[경영 리더쉽론A+] Fiedler의 상황적합理論(이론) 접근과 사례 연구
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작성일 21-10-31 13:45
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리더십유형을 측정(measurement)하기 위해 LPC척도(the least Preferred Coworker Scale)라 불리는 성격측정(measurement)이 사용되며 이 척도에 의한 측정(measurement) 결과는 고도로 과업 지향적인 사람들(low LPCs), 사회 독립적인 사람들(middle LPCs), 관계성 지향적인 사람들(high LPCs)로 구분되어 나타난다.
목차 I. 서론 - Fiedler의 상황 적합 理論(이론) 접근 1. 리더십유형...
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[경영 리더쉽론A+] Fiedler의 상황적합理論(이론) 접근과 사례 연구
목차 I. 서론 - Fiedler의 상황 적합 이론 접근 1. 리더십유형...
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경영 리더쉽론A+ Fiedler의 상황적합이론 접근과 사례 연구 목차 I.
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목차 I. 서론 - Fiedler의 상황 적합 理論 접근 1. 리더십유형 2. 상황요인 II. 본론 1. 효용 2. 강점 3. 비판 4. 응용 5. 事例(사례)연구 [事例(사례) 1] 학생회에 대한 통제력 부재 [事例(사례) 2] 리더를 괴롭히다 [事例(사례) 3] 최선의 ‘리더 - 상황적합’ 6. APPENDIX 리더십 측정(measurement) 도구 [LPC척도 설문지] III. 結論 IV. 출처I. 서론 Fiedler의 상황 적합 理論(‘리더-적합’理論) 리더십 상황적합理論은 리더십 연구가 리더 자체에만 초점을 맞추었던 연구에서 리더가 일하고 있는 상황과 더불어 리더십을 연구하는 데로 이행하는 계기를 만들었다. 1. 리더십유형(1) 측정(measurement) 도구 - LPC 척도(the Least Preferred C...
레포트 > 사회과학계열
다. 리더의 리더십유형과 상황의 요구를 적합 시키는 것의 중요성을 강조하는 것이기에 리더-적합 理論이라고도 한다. 리더십 상황을 측정(measurement)하기 위해서는 리더-성원 관계, 과업 구조, 지위 권력의 세 가지 상황 변인들이 측정(measurement)되며 이들은 결합하여 성공가능성이 가장 높은 리더십 유형을 지적한다.
