[사회복지행정론] 동기부여theory(이론)의 종류와 자신이 선호하는 theory(이론)과 그 이유에..
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작성일 20-04-25 09:02
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실증analysis(분석) 결과 조사 대상자들은 불만족 요인으로 회사정책, 관리감독, 보수, 지위, 안전, 작업 조건, 대인관계 등으로 나타났는데, 이들 요인은 직무 자체라기보다는 직무environment적 또는 비직무적인 요인으로 분류할 수 있었다.
- 허즈버그의 2요인理論(이론)
허즈버그(F. Herzberg)가 설정한 동기 요인과 위생 요인에 대한 설명(說明)은 다음과 같다.hwp( 98 )
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다. 조직구성원이 불만을 느낀다고 하여 회사정책, 핀리감독, 안전, 작업 조건 등이 제거될 수 있는가 그렇지 않다.
방송통신/행정학과
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