기업에 서의 금전적보상의 종류와 의 미 - 기업에서의 금전적 보상의 종류와 의미
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작성일 23-01-10 10:24
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현물보상은 구성원들이 필요로 하는 재화와 용역을 조직에서 대신 제공하는 형태가 되겠는데 첫째, 조직에서 대량구매에 따른 규모의 경제를 기할 수 있으며 둘째, 절세를 할 수 있고 셋째, 법률에서 정한 바 사용자의 의무적 사항의 이행을 할 수 있는 점에서 그 유용성이 있다아 이러한 현물보상에 대하여 개인구성원이 느끼는 가치부여의 정도는 나이, 성별, 혼인여부, 교육수준, 부양가족수, 근속기간, 조직에서의 지위, 현재 수입 정도 등에 따라 다를 것이다.
다.
2. 주요 유형
가. 임 금
여기서의 임금은 근로기준법 제18조에서 규정한 임금의 定義(정이)보다는 좁은 의미로서 성과에 대한 보상과 관련하여 동기부여의 관점에서 관리가능한가 여부를 기준으로 직접적인 근로에 대한 대가로 지급하는 것을 의미하고자 한다.
여기서는 금전적 보상의 종류를 각 속성 을 기준으로 다섯가지의 범위로 다시 나누어 보겠으나 이러한 범위구분은 그 내용상 완전한 독립적 구분이라는 의미가 아니라 상호 관련이 있을 수 있으며, 향후 새로운 보상제도의 창안이나 법률의 제·개정에 따라 바뀌거나 추가될 수 있을 것이다.기업,서,금전적보상,종류와,미,경영경제,레포트
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기업에서의 금전적 보상의 종류와 의미
1. 들어가며
금전적 보상은 현금, 수표, 기타 쉽게 통화로 통용될 수 있는 형태는 물론 현물 보상도 포함하는 형태가 되겠다. , 기업에 서의 금전적보상의 종류와 의 미 - 기업에서의 금전적 보상의 종류와 의미경영경제레포트 , 기업 서 금전적보상 종류와 미
- 미리보기를 참고 바랍니다. 따라서 기본급, 제수당(법정수당 포함), 성과급 등으로 세분할 수 있다아
나. 근로시간·휴일·휴가
과거 50년간 제반 휴일·휴가제도가 각 기업단위로 취업규칙, 단체협약 법령의 제·개정을 통하여 확충되어 왔다.
근로시간·휴일 및 휴가의 改善(개선) ·확대로 노동비용의 증대를 초래할 수 있으나 구성원들의 근로생활의 질(quality-of-work- life)의 향상을 강화시키는 효능를 볼 수 있다아
이러한 상반된 관점에서 현재 주5일제(주40시간제) 도입을 위한 법개정이 계속 논의 중인 것으로 이해되고 있다아
다. 퇴직관련 보상
고용안정문제는 조직구성원들에게 최우선의 관심사이며 정년퇴직이나 퇴직이 준비될 때…(생략(省略))
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