노동-3조-Report
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작성일 22-12-01 20:27
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이렇듯 2009년도는 경제위기의 한복판에서 출발했다. 세계적인 경쟁 심화, 금융 부문의 중개 기능 약화, 양극화 진전 등 경제 불안정성 증대 등으로 인해 시간이 지날수록 잠재성장률이 하락하고 노동생산성이 감소하고 있다 2xxx년 상반기 경제는 서서히 회복증세를 보이고 기업들을 고용창출에 힘을 쏟고 있으나 빠른 시…(省略)
순서
다. 2008년부터 처음 된 세계 금융위기의 한파는 한국 경제에도 심각한 경제위기의 폭풍을 몰고 왔다.노동-3조-Report
레포트/경영경제
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노동-3조-Report
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설명
한국의 노사관계
목 차
I. 머리말 1
II. 서론 4
III. 본론 7
1. 한국 노사관계의 현주소 7
1.1. 대립적·비합리적 노사관계 7
1.2. 노사관계 국가경쟁력 꼴찌 못 면하나 9
2. 1987년 체제와 1997년 체제의 성찰적 고찰 10
2.1. 1987년 체제: 민주화와 노동운동 10
2.2. 1997년 체제: 구조조정과 고용불안 14
2.3. 노사관계 問題點의 발생요인 18
2.4. 성찰 25
3. 합리화의 처리해야할문제와 방안(方案) 26
3.1. 제도 및 관행의 합리화 : 처리해야할문제와 방안(方案) 26
(1) 근로계약 및 교섭관행의 개선 26
(2) 임금제도의 개편 28
(3) 노사분규의 자율해결 원칙 확립 29
(4) 노동시장 유연안전화를 위한 사회협약 30
(5) 노사관계 선진화 법제의 남은 처리해야할문제 31
3.2. 의식의 합리화 : 제언 32
4. OECD 주요국가의 事例와
한국의 노사관계
목 차
I. 머리말 1
II. 서론 4
III. 본론 7
1. 한국 노사관계의 현주소 7
1.1. 대립적·비합리적 노사관계 7
1.2. 노사관계 국가경쟁력 꼴찌 못 면하나 9
2. 1987년 체제와 1997년 체제의 성찰적 고찰 10
2.1. 1987년 체제: 민주화와 노동운동 10
2.2. 1997년 체제: 구조조정과 고용불안 14
2.3. 노사관계 問題點의 발생요인 18
2.4. 성찰 25
3. 합리화의 처리해야할문제와 방안(方案) 26
3.1. 제도 및 관행의 합리화 : 처리해야할문제와 방안(方案) 26
(1) 근로계약 및 교섭관행의 개선 26
(2) 임금제도의 개편 28
(3) 노사분규의 자율해결 원칙 확립 29
(4) 노동시장 유연안전화를 위한 사회협약 30
(5) 노사관계 선진화 법제의 남은 처리해야할문제 31
3.2. 의식의 합리화 : 제언 32
4. OECD 주요국가의 事例와 그 시사점 34
4.1. 영국 34
4.2. 미국 36
4.3. 日本(일본) 37
5. conclusion(결론) : 노사관계의 혁신 37
I. 머리말
2008년 하반기부터 불어 닥친 글로벌 금융위기의 여파로 2009년 경제성장률은 0.2%에 그쳐 1997년 외환위기 이후 가장 낮은 성장률을 기록하였다.
