기존 근로자파견법의 問題點 분석
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작성일 22-09-21 06:03
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현행근로자파견법의問題點과改善(개선) plan
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기존 근로자파견법의 問題點에 상대하여 조사하였습니다.
기존 근로자파견법의 문제점에 대해서 조사하였습니다. 파견법상 파견대상 업무를 크게 2가지 관점에서 구분하여 허용하고 있따 일반적인 허용업무로써 제조업의 일반 생산공정업무를 제외하고 전문지식·기술 또는 경험 등을 필요로 하는 26가지 업무에 대해 인정하는 것이 첫번째이다(제5조 제1항). 출산·질병·부상 등으로 결원이 생긴 경우 또는 일시적 필요가 있는 경우에는 절대적인 금지업무 이외에는 모두 근로자 파견이 가능하도록 하는 것이 두번째이다(제5조 제2항).
파견대상 허용 업무에 …(To be continued )
레포트/법학행정
기존 근로자파견법의 問題點 분석
다.현행근로자파견법의문제점과개선방안 , 기존 근로자파견법의 문제점 분석법학행정레포트 ,
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1. 파견대상 업무의 허용범위
2. 근로자 파견기간
3. 근로자파견계약
4. 근로기준법 등 노동관계법의 특례규정
1. 파견대상 업무의 허용범위
근로자 파견에 대한 무분별한 확산을 막기 위해 제정된 우리 파견법은 파견대상 업무를 엄격하게 규제하고 있따 허용대상 업무를 일정한 부분에만 허용하고 나머지 업무를 금지하는 포지티브(positive)방식을 채택하였다.
