도급근로자의 임금채권 보호에 대한 근로기준법상 검토
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작성일 23-01-16 01:53
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여기서 도급사업이란 근로자가 사용자의 지휘명령 하에서 근로를 제공하면서 임금이 근로시간이 아니라 작업량에 의하여 결정되는 사업을 말한다.근로기준법상의도급근로자의임금보호 , 도급근로자의 임금채권 보호에 대한 근로기준법상 검토법학행정레포트 ,
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레포트/법학행정
근로기준법상의도급근로자의임금보호
설명
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 도급근로자의 임금액의 보호
1. 의의
2. 적용대상
3. 근로시간에 따라 보장되는 임금액의 수준
Ⅲ. 도급사업에 있어서 임금채권의 보호
1. 의의
2. 직상수급인의 槪念
3. 직상수급인의 귀책사유
4. 직상수급인의 책임
5. 위반의 효율
Ⅳ. 기타의 도급근로자 보호규정 및 법률
도급사업에 종사하는 근로자에 상대하여는 도급사업의 영세성, 상수급인에의 종속성 등으로 인해 일반 근로자보다 임금확보가 어렵다. 따라서 기타 이에 준하는 제도란 임금이 이와 같이 작업량과 같은 성과급 및 능률급에 의하여 결정되는 제도…(To be continued )
도급근로자의 임금채권 보호에 대해 근로기준법을 바탕으로 하여 정리(arrangement)하였습니다.
도급근로자의 임금채권 보호에 대해 근로기준법을 바탕으로 하여 정리하였습니다. 이는 임금의 전부 또는 일부가 도급 기타 이에 준하는 제도로 지급되는 경우에 원료, 재료의 구입 기타 원래 사용자의 책임하에 처리되어야 할 사정으로 임금의 지급이 지나치게 지연됨으로써 오는 생활상의 위협으로부터 근로자를 보호하기 위한 것이다. 이에 근기법에서는 도급사업의 특수성을 고려하여 도급사업 근로자에 대한 임금액의 보호와 임금채권의 보호를 별도로 규정하고 있다
Ⅱ. 도급근로자의 임금액의 보호
1. 의의
사용자는 도급 기타 이에 준하는 제도로 사용하는 근로자에 대하여는 근로시간에 따라 일정액의 임금을 보장하여야 한다.
2. 적용대상
적용대상은 “도급 기타 이에 준하는 제도”로 사용하는 근로자이다.
다.
