인적자원관리 계획과 절차 및 구조와 사례(instance) 조사analysis
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작성일 22-11-16 05:20
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두명의 공익이 새로이 공익으로 들어오게 되어 총 14명으로 조직이 구성되게 되었다.
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( 인적자원관리 계획과 절차 및 구조와 example(사례) 조사analysis(분석) )
목 차
1.직무analysis(분석)
2.인적자원계획
3.모집, 선발관리
4.교육훈련관리
5.경력관리
6.이동, 승진 관리
인적자원관리에 대한 예로 저는 제가 공익시절 근무했던 복지관에 대하여 예를 들어보겠습니다.
1.직무analysis(분석)
복지관에 처음 들어갔을 때 복지관의 구성은 관장, 재가팀 3명, 총무팀 3명, 사회팀 3명
이렇게 3팀으로 구성되어 있고 그 팀마다 팀장이 한 명씩 있고 공익이 2명이 있는 작고 간단한 조직 구성이었다.
이렇게 복지관에 들어가게 되고 선임으로부터 복지관의 모든일을 배우게 되었고 공익을 담당하는 직원분에게 설문조사와 상담 그리고 각 기존 직원들에게 observation을 통한 직무analysis(분석) 을 함으로써 한 달 정도 지나게 되자 저는 재가 팀으로 가게...
인적자원관리 계획과 절차 및 구조와 사례(instance) 조사analysis
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