한국의 노사문제와 해결책
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작성일 22-11-02 09:26
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마지막으로 산업체에서 생산 목적을 위한 고용 지배와 고용계약에 따른 노무 수행과정에서 발생하는 종속의 관계이다.
,인문사회,레포트
다. 그러나 그와 동시에 오늘날의 노사관계는 근로조건, 경영문제 등에서 쌍방이 상당히 대등한 관계를 가지고 있음도 엄연한 사실이다. 따라서 단순한 물질적 거래에 그치는 것이 아니라, 당사자 쌍방의 양식이나 정신에 의해 많은 influence을 받은 성질의 것인 동시에 그 사회의 culture나 국가 생활의 特性(특성)가지가 중요한 연관을 갖는 것이다.
2. 원만한 노사관계를 위한 제도
보통 노사관계라 하면 노사관계의 원만하고 협동적인 형성 발전을 위해 마련하고 있는 제도를 말한다. 1990년대 말 겪었던 경제위기 보다 더 악화된 노사관계 및 노동시장의 모습이 왜 나타났으며 우리가 어떻게 나아가는 것이 옳은 것인지 그 방법을 제시해 보고자 한다. 우리 나라 현행 헌법에는 제 31조에 이른바 노동 3권-단결권, 단체 교섭권, 단체 행동권의 보장이 규정되어 있다아 또 노동조합의 대표는 사용자와 더불어 단체교섭을 행할 수 있는 권리를 지니며, 사용자는 정당한 단체교섭 신청에 성실히 응해야 하는 의무를 지니고 있다아
노사협의 제도란 주로 노사 쌍방에게 관계 깊은 사항, 즉 보통 단체교섭에서 취급되지 않은 사…(생략(省略))
1990년대 말 겪었던 경제위기 보다 더 악화된 노사관계 및 노동시장의 모습이 왜 나타났으며 우리가 어떻게 나아가는 것이 옳은 것인지 그 방법을 제시해 보고자 한다.한국의 노사문제와 해결책
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설명
레포트/인문사회
현재 고용문제는 한국자본주의의 문제점을 가장 압축적으로 표현하고 있는 문제일 뿐만 아니라 그 해결책을 둘러싸고 계급간 입장의 차이가 가장 첨예하게 대립하고 있는 문제이기도 하다.
Ⅰ. 이야기를 처음 하며 (서 론)
Ⅱ. 우리가 살고 있는 시대의 모습 (본 론)
1. 노사 관계의 特性(특성)
2. 원만한 노사관계를 위한 제도
3. 1987~1997년 우리 나라의 노사관계
4. 우리나라 노동 조합 조직의 特性(특성)
5. 기업의 노사관계 戰略 및 인적 자원관리
6. 우리의 과거 노사 관계 - IMF 관리 체제하에서의 고용, 실업
7. 인원 구조조정이 확산
8. 한국 사회에서의 실업, 그리고 고통
9. 무너진 `평생직장`의 덕목
10. 인력 구조조정이 딜레마 : 감원 압력과 부작용
11. 근래 제기되는 노사간 주요 쟁점 사안
Ⅲ. 바람직한 우리의 future(미래)를 위한 노력 (결 론)
1. 노사관계 안정이 요구
2. 일 자리 만들기
3. 국내 기업의 인력 구조 조정 방향
4. 구체적 실업대책 마련
노사관계가 갖는 중요한 特性(특성)은 첫째, 노사 쌍방이 경제적 필요에 의한 관계라는 점이다. 우리나라의 경우는 이러한 이상적인 목적을 달성하기 위해 단체 교섭제도, 노사협의제도, 고충처리제도, 종업원 지주제도 등이 있다아
단체 교섭은 근로자의 자주적인 이익 단체인 노동조합의 대표와 사용자의 대표가 만나, 근로조건 및 노사 관계상의 갖가지 약정이 결정 등을 위해 절충하는 것을 의미한다. 이 特性(특성) 때문에 노사관계는 쌍방이 경제적 요구나 필요를 너무 자기 중심으로 이끌어가게 되면 이해상반의 현실적 문제가 발생, 자칫 쟁의나 분규 등을 일으키게 되기 쉬우나 반면 서로의 경제적 요구가 조화를 이루면 한 산업체는 물론 한 나라의 산업·경제가 안정과 발전을 이룰 수 있다는 동전의 양면과도 같은 성격을 가지고 있다아
둘째, 노사관계는 고용이나 노무를 위해 만나서 계속적으로 일정한 작용을 주고 받는 하나의 인간관계인 동시에 사회 관계이기도 하다. , 한국의 노사문제와 해결책인문사회레포트 ,
현재 고용문제는 한국자본주의의 問題點을 가장 압축적으로 표현하고 있는 문제일 뿐만 아니라 그 해결책을 둘러싸고 계급간 입장의 차이가 가장 첨예하게 대립하고 있는 문제이기도 하다.
