균등처우 원칙에 대한 노동법상 연구
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작성일 22-10-16 07:31
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노동법상 균등처우원칙에 대해서 조사하였습니다.
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노동법상균등처우원칙의연구
균등처우 원칙에 대한 노동법상 연구
노동법상 균등처우원칙에 마주향하여 조사하였습니다.노동법상균등처우원칙의연구 , 균등처우 원칙에 대한 노동법상 연구법학행정레포트 ,
I. 들어가며
II. 근로기준법상 差別(차별) 금지
III. 남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률상 差別(차별) 금지
IV. 비정규직법상 差別(차별) 금지
V. 마치며
균등처우란 근로자가 사용자로부터 합리적 이유 없이 근로조건에 대한 부당한 差別(차별) 을 받지 않는 대우를 말한다.
근기법6은 이에 관해 “사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성을 이유로 差別(차별) 적 대우를 하지 못하고, 국적·신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 差別(차별) 적 처우를 하지 못한다”고 규정하고 있다아
2. 논점
근기법상 균등처우의 보장은 모든 국민은 법 앞에 평등하다는 헌법11에서 정한 평등의 이념을 근로관계에서 구현하여 근대적 노사관계를 확립하려는 데 그 취지가 있다아
II. 근로기준법상 差別(차별) 금지
1. 差別(차별) 금지사유
1) 差別(차별) 사유의 범위
근기법에서…(省略)
다.
