정리(整理) 해고요건으로써 경영상의 긴박한necessity 1 - 근로기준법상 정리(整理) 해고 요건으로써 경영상의 긴박…
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작성일 22-10-11 14:28본문
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다. 즉 대법원은 “정리(arrangement)해고의 한 요건인 ‘긴박한 기업경영상의 당위성’이라는 것은 기업의 인원삭감 조치가 영업성적의 악화라는 기업의 경제적인 이유뿐만 아니라 생산성의 향상, 경쟁력의 회복 내지 증강에 대처하기 위한 작업형태의 변경, 신기술의 도입이라는 기술적인 이유와 그러한 기술혁신에 따라 생기는 산업의 구조적 變化를 이유로 하여 실제 이루어지고 있고 또한 그럴 당위성이 충분히 있다는 점에 비추어 보면 반드시 기업의 도산을 회피하기 위한 것에 한정할 필요는 없고, 인원삭감이 객관적으로 보아 합리성이 있다고 인정될 때에는 ‘긴박한 경영상의 당위성’이 있는 것으로 넓게 보아야 한다.”고 설시하였다. 즉 위 사건 원심이 인원정리(arrangement)의 당위성이 있는 경우를 “근로자를 해고하지 아니하면 아니 될 긴박한 경영상 당위성의 존재”라고 설시하고 있음에 반하여, 대법원은 이를 “해고를 하지 않으면 기업경영이 위태로울 정도의 급박한 경영상의 당위성의 존재”로 한정함으로써 표현상 보다 엄격한 경영상태의 악화, 즉 정리(arrangement)해고를 하지 아니하면 기업이 도산에 곧 이르게 될 정도의 상황까지 요구하였다.정리해고요건으로써 경영상의 긴박한필요성1 - 미리보기를 참고 바랍니다. 현재 법원의 확립된 입장이다.
그러나 대법원은 1991. 12. 10. 선고 91다8647 판결을 통하여 정리(arrangement)해고 당위성의 인정 범위를 확장하였다.
기업 내의 기구 또는 직제 개편에 따라 일정한 부서가 통폐합되면서 보직의 수가 감소되거나 새로 편성된 부서의 성격상 전문기술을 요구하거나 법령상 전문자격을 가진 사람만이 근무할 수밖에 없어 종래 부…(생략(省略))
정리(整理) 해고요건으로써 경영상의 긴박한necessity 1
정리(整理) 해고요건으로써 경영상의 긴박한necessity 1 - 근로기준법상 정리(整理) 해고 요건으로써 경영상의 긴박한 necessity
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근로기준법상 정리(arrangement)해고 요건으로써 경영상의 긴박한 당위성
1. 경영상의 긴박한 당위성의 의미
대법원은, 1989. 5. 23. 선고 87다카2132 판결에서, 정리(arrangement)해고가 정당성을 확보하기 위하여 갖추어야 할 첫 번째 요건으로 “해고를 하지 않으면 기업경영이 위태로울 정도의 급박한 경영상의 당위성이 존재하여야” 한다고 판시하였다. 위 판결의 특징은 정리(arrangement)해고가 허용되는 긴박한 경영상의 당위성의 범위를 엄격하게 제한하고 있다는 점이다.