우수 교육훈련 기업 example(사례)
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작성일 21-05-11 04:16
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그리하여 현실사태에 대응하는 교육훈련, 장래에 대비한 능력개발, 기업시민(市民)으로서 자기개발, 의사결정능력 향상 등을 갖게 하는데 목적이 있다.
3. Digital시대의 교육훈련관리
6. TGIF 교육 호로그램의 단점
(개인〈 조직 → 개인 ≤ 조직)
- 개인주의 성향, 자유로운 표현
목차 및 미리보기 참조 해주세요
2. 교육 호로그램
개인 :
Ⅰ. 서론
核心역량 육성에 초점을 두며 능력과 자질에 따라 공평한 육성기회 부여
경력과 역량을 기반으로 한 육성경로 관리
롯데호텔
․ 고객의 영향력 증대
․ 혁신적 change(변화)의 일상화
․ 지식경영 활성화
교육훈련의 시사점
산업/기술 :
기초경영관리 교육프로그램(program]) 전문 교육훈련기관, 전문 교육기관의 설립
․ 개인이 사회의 중요한 구성단위
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중소기업
레포트 > 사회과학계열
TGIF
조직과 개인의 끊임없는 학습욕구 충족과 시장가치의 증대
1. 교육 훈련 방법 및 分析
모색기(1970년대) - 기업교육의 자아정체성 수립시기
공평한 기회 제공 :
발전기(1990년대 이후) - 기업교육이 인적자원개발(HRD) 개념(槪念)으로 발달하고 경영책략과 관계된 책략적 교육으로 탈바꿈
Ⅲ. conclusion
2. TGIF 교육 호로그램
1. TGIF 교육 인재 양성과정
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성장기(1980년대) - 장기적인 안목과 비전에 근거한 기업교육 책략 수립으로의 전환시기
능력 중시
다.
순서
․ Network화: 산업간 경계 모호와 산업의 수직계층 단순화
태동기(1946~1960년대) - 근대적 관리기법의 도입기
지속적인 혁신과 change(변화)역량을 내재화한 인재의 육성
5. TGIF 교육 호로그램의 advantage(장점)
Digital시대의 교육훈련관리
․ Cyber community의 세계화
우리나라 교육훈련의 발달과정
․ Network 세대의 영향력 확대
우수 교육훈련 기업 事例
우수 교육훈련 기업 사례에 관한 레포트입니다.
신라호텔
2. 주로 사용되는 교육훈련 기법
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우수 교육훈련 기업 example(사례)
• 교육훈련을 계획적. 조직적, 합리적인 방법에 의하여 관리하는 것을 교육훈련관리라고 한다. ․ Strategic alliance 활성화
우수 교육훈련 기업 example(사례)
산업/기술 :
미국, Japan의 정형화된 교육과정 도입 및 확산
교육훈련의 의의
Ⅱ. 본론
기업경영 :
2. 우리나라 교육훈련의 발달과정
․ Speed 경영
공평한 기회 제공 :
1. 교육훈련의 의의
개인 :
기업경영 :
․ e-business의 활성화
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1. 교육훈련 체계와 분류
․ Digital/Software 중심
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신규 채용자는 업무에 배치되어 직장 내지 선임자로부터 지도를 받거나 간단한 경험적인 지시를 받을 뿐 자기노력으로 스스로 습득
설명
․ Value based management
• 기업이 추진하는 교육훈련 및 능력개발은 기업시민(市民)을 양성하는 사명을 가져야 할 것이다. 목차 및 미리보기 참조 해주세요 우수 교육훈련 기업 사례 Ⅰ. 서론 1. 교육훈련의 의의 2. 우리나라 교육훈련의 발달과정 3. Digital시대의 교육훈련관리 Ⅱ. 본론 <사례 1> TGIF 1. TGIF 교육 인재 양성과정 2. TGIF 교육 프로그램 5. TGIF 교육 프로그램의 장점 6. TGIF 교육 프로그램의 단점 <사례 2> 롯데호텔 1. 교육 훈련 방법 및 분석 2. 주로 사용되는 교육훈련 기법 <사례 3> 신라호텔 1. 교육훈련 체계와 분류 2. 교육 프로그램 <사례 4> 중소기업 Ⅲ. 결론
․ 노동시장의 유연화
우수 교육훈련 기업 example(사례) 에 관한 리포트입니다.
