한국의 노사 분규 實態와 노사관계 improvement 필요성 및 노사관계 선진화 대책 (실례 - 현대그룹 노사관계의 문제가되…
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작성일 21-02-24 19:53
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다.
근래 선진국의 노사관계는 제로섬게임에서 벗어나 생산성향상과 기업의 이익증대에 앞장서고 배분의 몫을 확대하는 방향으로 나가고 있다아 우리나라는 ‘노사분쟁’이라는 고질병을 앓고 있다아 예전에 비해선 노사 분규가 많이 줄었지만, 근본적인 해결 방법이 모색되어야 할 필요성(必要性)이 있다아
따라서 현재 우리나라의 노사 운동의 현주소를 알아보고, 노사 관계의 실패事例와 성공事例를 통해 노사 상생을 위한 improvement(개선) 방향을 알아 보고자한다.
한국의 노사 분규 實態와 노사관계 improvement 필요성 및 노사관계 선진화 대책 (실례 - 현대그룹 노사관계의 문제가되는점 과 improvement방향)
한국의 노사 분규 實態와 노사관계 improvement 필요성 및 노사관계 선진화 대책 (실례 - 현대그룹 노사관계의 문제가되는점 과 improvement방향)
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<<목 차>>
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 한국의 노사 분규
①노동운동의 定義(정의)
②. 최근 한국의 노사분규 실태(實態)
③. 우리나라 노사관계의 전반적인 특징
④. 한국 노사관계의 현주소
2 .노사관계 선진화의 주된 개혁 내용
3. 노사관계 improvement(개선) 필요성(必要性)
①. 노사간의 현격한 입장차이
②. 노사관계 improvement(개선)의 필요성(必要性)
4. 노사관계 실패 事例
(현대그룹의 노사관계 -부산 현대자동차 노조 중심으로)
5. 노사관계 성공 事例
①. (주)디피아이
②. 경창산업
6. 노사상생을 위한 처리해야할문제
7. 현대그룹 노사관계의 문제점(問題點)과 improvement(개선)방향
(1). 문제점(問題點)
(2). improvement(개선) 방법
(3). 현대자동차의 improvement(개선)안 事例
Ⅲ. 결 론
Ⅰ.서론
오늘날 우리는 세계적으로 전후 냉전체제의 붕괴와 함께 `경제우선`이라는 가치기준으로의 근원적 alteration(변화) 를 맞이하고 있다아 WTO 출범으로 세계경제는 국경 없는 무한경쟁시대로 진입해 국가간 경제개방이 가속화되고 있다아 이러한 경제 環境(환경)의 급격한 alteration(변화) 속에서 한국기업들이 세계초일류 기업들과의 경쟁에서 살아남기 위해서는 무엇보다 근본적으로 종업원의 왕성한 근로의욕과 주인의식을 이끌어 낼 수 있는 원만하고 생산적인 노사관계가 기업 내에 구축되어야 한다.
