노사관계관리(노동조합과 노동쟁의) 노사관계관리(노동조합과 노동쟁의) 목..
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작성일 23-01-20 21:45
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그런데 민적자원관리는 그 대사를 개별적으로 인식하느냐 또는 집단적으로 인식하느냐에 따라 크게 두 가지로 구분된다 하나는 기업이 그 목적을 달성하기 위하여 필요로 하는 노동력을 채용․ 개발․ 유지하는 과정에서의 사용자와 종업원과의 관계이며
설명
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노사관계관리(노동조합과 노동쟁의) 목차 노사관계관리 I. 노사관계의 의의 II. 노동조합 1) 노동조합의 의의 2) 노동조합의 형태 .. , 노사관계관리(노동조합과 노동쟁의) 노사관계관리(노동조합과 노동쟁의) 목..기타방송통신 , 노사관계관리 노동조합과 노동쟁 노사관계관리 노동조합과 노동쟁 목
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노사관계관리(노동조합과 노동쟁의)
목차
노사관계관리
I. 노사관계의 의의
II. 노동조합
1) 노동조합의 의의
2) 노동조합의 형태
1/ 직업별 노동조합
2/ 일반노동조합
3/ 산업별 노동조합
4/ 기업별 노동조합
3) 노동조합의 안정을 위한 제도
III. 노동쟁의
1) 노동쟁의의 의의
2) 쟁의행위의 유형
1/ 파업
2/ 태업
3/ 불매운동
4/ 피켓팅
5/ 직장폐쇄
서지사항
노사관계관리
I. 노사관계의 의의
기업경영에 있어서 인적자원관리는 종업원을 대상으로 그들의 노동력을 효율적으로 관리하는 것을 목적으로 한다.
