고용 의무제의 문제가되는점 과 improvement대안
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다.
미국에서도 지원고용의 급속한 수용과 확산으로 해당 정부관청도 미처 준비를 갖추지 못했었다. 최근에는 지원고용이 연방 법률에서 槪念이 규정되었음에도 불구하고 몇몇의 주에서는 하나 혹은 그 이상의 자체 槪念규정을 채택해 오고 있다 이러한 정의(定義)들은 대부분이 유사한 특징들을 내포하고 있으나, 아직까지 의사소통의 한계와 오해를 야기할만한 차이점을 가지고 있다
지원고용은 발달 장애인 법(공법 98-527)이 통과됨으로써, 1984년 최초로 연방 법률에 introduction되었다. 더욱이 최근에는 …(drop)
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보고서 title proper(제목) :
과 목
전 공
담당교수
이 름
학 번
제 출 일
주제: 장애인 고용에 대한 고찰
order (차례)
제1장
1.지원 고용의 정의(定義) p 3-4
2.지원 고용(중증 장애인)의 현행법 p 5
3.현행법적 결점 & 해결방법 p 6-7
제2장
1. 고용의무제의 의의 p 8
2. 고용 의무제의 결점과 개선방법
2-1. 고용의무의 법적 성격 p 9-13
2-2. 의무 고용률 문제 p 13
2-3. 의무고용 사업주 범위 문제 p 13
2-4. 고용부담금 적정성의 문제 p 14
제1장
1. 지원 고용이란?
지원고용에 대한 槪念 정의(定義)는 그렇게 쉽지 않다. 최근 몇 년 동안 현장의 전문가들은 장애인들에게 지歷史(역사)회 사업체 현장에서 제공되고 있는 훈련과 고용 서비스를 說明(설명) 하기 위해서 여러 가지의 용어와 정의(定義)들을 사용해 왔다. 표준화된 용어의 결핍은 지원고용 서비스를 구매, 제공, 그리고 사용하는 주요한 당사자들에게 혼란을 야기 시키는 原因이 되었다.