포스코(POSCO) 인사제도와 채용instance(사례)分析(분석)
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작성일 19-12-17 04:04
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Download : 포스코 채용사례분석.ppt
파워포인트 발표 입니다
파워포인트 발표자료입니다 6명의 조원들이 두달간 머리쥐어짜내 만들어내 잘 정리되어있습니다그리고 저희 조원들이 직접찾아 작성한 자료입니다.
순서
Part 1. 채용 프로세스 (대졸 신입사원 채용 중심)
1단계- 기본자력평가
2단계- 직무역량평가
(AP, GD, ST, OT, 인성검사)
3단계- 가치적합성평가 (VT)
Part 2. 신뢰성 및 타당성 높이기 위한 노력
example(사례) 연구 1
채용프로세스
신뢰성 및 타당성 노력
휴머니즘2 조
CONTENTS
Part 1. 채용 프로세스 (대졸 신입사원 채용 중심)
1단계- 기본자력평가
2단계- 직무역량평가
(AP, GD, ST, OT, 인성검사)
3단계- 가치적합성평가 (VT)
Part 2. 신뢰성 및 타당성 높이기 위한 노력
휴머니즘2
포스코의 채용프로세스
휴머니즘2
기본자력평가
가치적합성평가
(VT)
AP
GD
ST
OT
인성검사
1단계
2단계
3단계
참고* 채용유형에 따라 2단계 직무역량평가 방식이 상이함.
현장사원 채용: 직무소양시험실시(회사직무수행을 휘한 기초능력을 측정(測定) 하기 위해 공업,수학,윤리, 정보상식에 대해 객관식(客觀式) 형태로 필기시험을 실시.)
기술연구원 채용: 전공세미나 실시(모집분야와 세부전공과의 적합성,연구project 수행능력 보유여부 등을 검증하기 위하여 관련분야 연구원(4~6명)들로 구성된 평가위원회에서 세미나 형태로 진행.)
경력사원 채용: 평가항목 탄력적 적용
대졸신입사원 채용
1. 채용 프로세스
기본자력평가
서류 전형
- 학력(전공,학점),경력, 어학성적, 전문자격,사회활동 등 입사지원서에 기재된 사항을 중심으로 실시되므로 입사지원서는 사실 그대로 작성해야 함.
- 포스코 자기introduce서의 예 (2009.9.14 update)
1. 지원동기/희망근무분야 [800 바이트 이내로 작성]
? 2. 성격의장단점/생활신조 [800 바이트 이내로 작성]
? 3. 사회봉사활동/자기개발노력 등 [800 바이트 이내로 작성]
? 4. Describe the college experience that you prepared for your business career. [※?Please write in English. (Do not exceed 1,200 bytes]
휴머니즘2
1. 채용프로세스- 1단계
AP & ST
문제…(To be continued )
A+을 받은 리포트이니 여기에 여러분의 意見과 를 조금씩만 더한다면
포스코(POSCO) 인사제도와 채용instance(사례)分析(분석)
레포트/경영경제
Download : 포스코 채용사례분석.ppt( 31 )
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교수님꼐도 칭찬많이받은 리포트이고
그리고 저희 조원들이 직접찾아 작성한 입니다.교수님꼐도 칭찬많이받은 레포트이고정말 자신있는 자료입니다!!!!A+을 받은 레포트이니 여기에 여러분의 의견과 자료를 조금씩만 더한다면 원하시는 좋은 결과를 얻으실 수 있을 겁니다.
6명의 조원들이 두달간 머리쥐어짜내 만들어내 잘 정리(arrangement)되어있습니다
정말 자신있는 입니다!!!!
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