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작성일 22-11-17 08:42
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레포트/경영경제
조직행동
`주제 : 성과급의 보완 수단으로써의 펀경영`
목차
Ⅰ. 서론
- 주제 선정 이유
Ⅱ. 본론
1. 성과급제도
2. 펀경영
3. 성과급 제도의 문제가되는점 을 지닌 기업 사례(instance)
⑴ 대우 증권
⑵ SC제일은행
4. 성과급 제도를 시행하면서 펀경영을 도입한 기업 사례(instance)
- KTB 증권
5. theory(이론) 적용
⑴ 공정성 theory(이론)
⑵ 매슬로우의 욕구 5단계 theory(이론)
Ⅲ. conclusion(결론)
Ⅳ. 참고한 문헌
Ⅰ. 서론
- 주제 선정 이유
기존에 성과급제도가 기업의 직원들에게 보상과 동기부여를 해주는 데에 적합한 제도라고 여기고 있었다. 하지만 최근 성과급제도에 관한 부정적인 기사들이 쏟아지고 있고, 성과급제도의 문제가되는점 이 대두되는 현상을 보며 그럼 성과급 제도의 문제가되는점 을 보완하는 방법 중엔 뭐가 있을까 고민하게 되었다.
또한, 펀경영의 처음 은 오래되었지만, 최근 4~...
조직행동
`주제 : 성과급의 보완 수단으로써의 펀경영`
목차
Ⅰ. 서론
- 주제 선정 이유
Ⅱ. 본론
1. 성과급제도
2. 펀경영
3. 성과급 제도의 문제가되는점 을 지닌 기업 사례(instance)
⑴ 대우 증권
⑵ SC제일은행
4. 성과급 제도를 시행하면서 펀경영을 도입한 기업 사례(instance)
- KTB 증권
5. theory(이론) 적용
⑴ 공정성 theory(이론)
⑵ 매슬로우의 욕구 5단계 theory(이론)
Ⅲ. conclusion(결론)
Ⅳ. 참고한 문헌
Ⅰ. 서론
- 주제 선정 이유
기존에 성과급제도가 기업의 직원들에게 보상과 동기부여를 해주는 데에 적합한 제도라고 여기고 있었다.
- 주제를 선택하며 보게 된 성과급 부정적인 기사들
Ⅱ. 본론
1. 성과급제도
⑴ 定義(정의)
조직구성원이 달성한 성과에 따라 보상을 차등적으로 제공하는 보수 제도를 말한다.
또한, 펀경영의 처음 은 오래되었지만, 최근 4~5년 사이에 여러 대기업들이 펀경영을 적극적 도입하고 언론에서도 많이 이슈화되고 있어서 왜 펀경영이 많이 도입되고 있는지, 펀경영의 效果(효과)를 떠올리며 실시하는 기업의 사례(instance)를 찾아보았고 펀경영이 성과급 제도의 문제가되는점 을 보완을 해 줄 수 있는가에 대해 조사하게 되었다
이에 따라 성과급제도의 문제가되는점 을 알아보고 펀경영이 성과급제도의 문제가되는점 을 보완 할 수 있는지 알아보고자 한다. 성과급은 생산성을 높이려는 데 주된 목적이 있따 성과급은 크게 개인 성과급과 집단 성과급으로 나눌 수 있따 성과급은 개개인의 작업량이나 성과에 관계없이 업무에 종사한 시간을 단위로 하여 정액으로 지급하는 고…(투비컨티뉴드 )
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다. 즉 개인이나 집단이 수행한 작업성과나 능률을 평가해 그 결과에 따라 지급하는 보수로, 업적급능률급이라 부르기도 한다. 하지만 최근 성과급제도에 관한 부정적인 기사들이 쏟아지고 있고, 성과급제도의 문제가되는점 이 대두되는 현상을 보며 그럼 성과급 제도의 문제가되는점 을 보완하는 방법 중엔 뭐가 있을까 고민하게 되었다.
